Як правильно оформити трудові відносини в агенції регіонального розвитку? Які кадрові документи мають бути в АРР, хто відповідає за їх ведення та як організувати роботу так, щоб уникати правових і організаційних ризиків?
Відповіді на ці питання містить посібник «Кадрова політика для агенцій регіонального розвитку в документах і зразках. Частина 2. Кадрова справа».
Видання підготовлено за підтримки Швейцарії у межах Швейцарсько-українського проєкту «Згуртованість та регіональний розвиток України» UCORD, який впроваджується через Швейцарську агенцію розвитку та співробітництва компанією NIRAS Sweden AB.
Друга частина посібника присвячена щоденній кадровій роботі - від прийняття працівника до припинення трудових відносин. Вона стане практичним орієнтиром для директорів АРР, HR-фахівців і всіх, на кого покладено ведення кадрової справи.
У посібнику розглянуто:
Окрема практична цінність видання - готові зразки документів: трудових договорів, контрактів, наказів, штатного розпису, правил внутрішнього трудового розпорядку, номенклатури справ та інших форм, які можна адаптувати до потреб конкретної агенції.
Раніше портал «Децентралізація» вже публікував першу частину цього посібника. Вона присвячена побудові системи управління персоналом, а друга - тому, як належно оформити кадрові рішення та організувати кадрове діловодство в АРР.
Переглянути посібник «Кадрова політика для агенцій регіонального розвитку в документах і зразках. Частина 2. Кадрова справа» можна ТУТ.
Читайте також на порталі «Децентралізація»:
Теги:
агенція регіонального розвитку трудові відносини регіональний розвиток
Джерело:
Портал "Децентралізація"
29 вересня 2026
Produce!: як громадам підготувати середовище, у якому з'являються нові виробництва
Produce!: як громадам підготувати середовище, у...
Вільна земельна ділянка ще не є інвестиційною пропозицією. Індустріальний парк сам по собі не гарантує появи нових...
28 вересня 2026
Полтавщина: стратегічне планування, відновлення та українсько-шведська співпраця
Полтавщина: стратегічне планування, відновлення...
Під час візиту на Полтавщину керівництво та експерти Програми Polaris обговорили з партнерами питання стратегічного...
28 вересня 2026
Від аудиту до бюджету: громади обговорили, як зробити безбар’єрність частиною управлінських рішень
Від аудиту до бюджету: громади обговорили, як...
Безбар’єрність у громаді починається з розуміння потреб людей, визначення пріоритетів, планування коштів і перевірки...
28 вересня 2026
Вакансія: Керівник (-ця) команди з питань комунальних підприємств
Вакансія: Керівник (-ця) команди з питань...
Опис контексту Щоб задовольнити мінливі потреби українських муніципалітетів і зацікавлених сторін на національному...