У Вінниці триває відкритий відбір на посаду генерального директора КП «Вінницька транспортна компанія». Вперше місто шукає керівника комунального підприємства, яке відповідає за громадський транспорт, у форматі відкритого відбору із залученням професійного рекрутингового партнера та зовнішніх незалежних експертів.

Відбір проводить Департамент транспорту та міської мобільності Вінницької міської ради за підтримки програми EU4Reconstruction (Напрямок 2), МЗС Данії. Професійний супровід процесу та організаційну підтримку забезпечує рекрутинговий партнер Talentor Ukraine.

Прийом заявок вже розпочався і завершується 4 вересня 2026 року.

 

Як змінився підхід до відбору керівника

Керувати великим комунальним підприємством сьогодні — це значно більше, ніж бути експертом у своїй галузі. Потрібно вміти вести команду через кризи, знаходити ресурси для розвитку, залучати додаткове фінансування, впроваджувати зміни й водночас щодня забезпечувати якісні послуги для мешканців.

Традиційно підхід до призначення керівника комунальних підприємств не передбачає широкого пошуку кандидатів на ринку. Це звужує вибір і створює ризик, що місто просто не побачить сильних управлінців, які могли б претендувати на посаду.

КП «Вінницька транспортна компанія» — найбільший транспортний оператор міста. Підприємство забезпечує роботу трамваїв, тролейбусів та автобусів, а також відповідає за утримання і розвиток транспортної інфраструктури.

Це велике підприємство з річним оборотом понад 1 млрд грн, близько 1 750 працівниками та парком із понад 300 одиниць рухомого складу. В умовах війни управляти такою системою особливо складно. Тому місту потрібен ефективний керівник, який поєднує розуміння галузі з управлінським досвідом, вміє працювати з великою командою та фінансами, приймати складні рішення, залучати інвестиції й вести підприємство через зміни.

Тому Вінниця змінює підхід. І вперше в Україні керівника транспортного комунального підприємства міста шукають через відкритий професійний відбір із залученням незалежних експертів.

Що це змінює на практиці:

• Місто сформувало чіткий і реалістичний портрет майбутнього директора. Ще до початку відбору місто разом з рекрутинговим партнером визначили не лише формальні вимоги до кандидатів, а й те, які завдання стоятимуть перед новим директором та яких результатів від нього очікують. Профіль детально описує зони відповідальності, індикатори оцінювання ефективності директора, ключові виклики та роль у структурі компанії.
• Визначили чітку рамку оцінювання кандидатів. Для всіх кандидатів діють однакові вимоги та критерії. Враховуються управлінський досвід, професійна компетентність, лідерські навички, доброчесність, досвід трансформацій та здатність управляти великою командою і ресурсами.
• Кандидатів не чекають, а активно шукають. Просто опублікувати оголошення про відбір недостатньо, щоб охопити широке коло сильних кандидатів. Тому місто пішло далі: за підтримки EU4Reconstruction (Напрямок 2) до процесу залучено професійного рекрутингового партнера Talentor Ukraine.

Залучена команда експертів вже має досвід пошуку керівників для комунального сектору, зокрема, працювала над відбором керівника КП «Миколаївводоканал» — підприємства, де в межах реформи корпоративного врядування створено наглядову раду з більшістю незалежних членів.

• Оцінювання кандидатів із залученням зовнішніх фахівців з досвідом найму управлінців.  Кандидатів оцінює спеціально створена робоча група, до якої разом із представниками міста увійшли керівники та власники бізнесів із практичним досвідом управління великими компаніями, командами та трансформаційними процесами. Такий склад дозволяє оцінювати кандидатів не лише з точки зору формальної відповідності вимогам, а й як майбутніх топменеджерів.

Залучення до оцінювання зовнішніх експертів із бізнесу також допомагає посилити довіру до відбору. Досвідчені управлінці з приватного сектору не завжди розглядають роботу в муніципальних компаніях як наступний крок у кар’єрі. Одна з причин — сприйняття таких конкурсів як формальних, де результат може бути визначений заздалегідь.

Вінниця прагне показати інший підхід до відбору управлінців, який враховує діє практики пошуку та відбору топменеджменту, що працюють у бізнесі.

 

 

Як проходитиме відбір

Після завершення прийому заявок усі кандидати проходитимуть однакові етапи відбору.

Спочатку перевірять документи та відповідність до базових вимог. Далі рекрутинговий партнер Talentor Ukraine проведе професійну оцінку та співбесіди з кандидатами.

Після цього відібрані претенденти спілкуватимуться з робочою групою, до якої входять представники міста та зовнішні експерти з управлінським і бізнес-досвідом.

Фіналісти також презентують своє бачення перших 100 днів роботи на посаді генерального директора КП «Вінницька транспортна компанія». Це допоможе оцінити не лише їхній попередній досвід, а й те, як вони бачать перші практичні кроки для підприємства.

За результатами всіх етапів буде визначено переможця та укладено контракт.

Кого шукають

Вінниця шукає керівника, який має управлінський досвід, здатний працювати з великою командою та складною інфраструктурою і готовий брати відповідальність за розвиток міського транспортного підприємства.

Ключове завдання на цій посаді — трансформувати КП «Вінницька транспортна компанія» у сучасного, безпечного, фінансово стійкого та клієнтоорієнтованого оператора міської мобільності.

 

 

Якщо вам близька тема розвитку міського громадського транспорту та ви готові долучитися до розвитку Вінниці — подавайте заявку до 4 вересня 2026 року, 18:00.

А якщо серед ваших колег або професійних контактів є людина, яка могла б очолити одне з найбільших комунальних транспортних підприємств України, — поділіться з нею інформацією про відбір.

Довідково. EU4Reconstrution —  ініціатива Team Europe, що фінансується Європейським Союзом та співфінансується і співреалізується Данією, Німеччиною, Францією та Литвою. Погляди та думки, викладені в цьому матеріалі, не обов’язково відображають офіційну позицію Європейського Союзу або партнерів-імплементаторів.