Питання застосування ст. 184 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), якою встановлюються гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей, є дуже актуальним. А з огляду на наявну судову практику – ще й доволі дискусійними у правничому середовищі.

Потреба у єдиних підходах до застосування норм матеріального права при вирішенні цієї категорії спорів є особливо гострою у органах місцевого самоврядування. Адже у ОМС чимало посад, на які особи обираються (затверджуються, призначаються) виключно на умовах строкового трудового договору.

У ході добровільного об’єднання територіальних громад ОМС реорганізовуються за спеціальною процедурою і постійно стикаються із потребою забезпечення гарантій вагітних жінок та матерів.

Віра Козіна, адвокат, старший експерт Аналітично-правової групи Центрального офісу реформ при Мінрегіоні, надала роз’яснення Щодо звільнення вагітних жінок по закінченню строкового трудового договору, укладеного з ОМС, та правильне визначення предмету позовних вимог (ЗАВАНТАЖИТИ)