Національне агентство України з питань державної служби підготувало рекомендовані форми посадових інструкцій посадових осіб місцевого самоврядування на основі Методичних рекомендацій щодо роботи з посадовими інструкціями посадових осіб місцевого самоврядування (затверджені наказом НАДС від 18.07.2022 року № 58-22).
До напрацювання рекомендованих форм посадових інструкцій долучилися експертки Ради Європи, Всеукраїнської асоціації «Об’єднаних територіальних громад», а також члени Ради управління людськими ресурсами при НАДС.
Для зручності внесення відповідної інформації у кожен розділ посадової інструкції посадових осіб місцевого самоврядування відповідно до Методичних рекомендацій, НАДС напрацьовано декілька рекомендованих форм посадових інструкцій посадових осіб місцевого самоврядування за напрямками роботи (юрист, бухгалтер, економіст тощо).
Звертаємо увагу, що рекомендовані форми посадових інструкцій посадових осіб місцевого самоврядування не є примірними чи типовими формами, а основі посадові обов'язки є найбільш поширені до відповідної посади.
28 липня 2026
PFRU оголошує набір на другу хвилю Школи для громад «Культура у відновленні»
PFRU оголошує набір на другу хвилю Школи для...
Програма «Партнерство за сильну Україну» (PFRU) оголосила набір проєктних команд прифронтових громад на другу хвилю...
28 липня 2026
Запрошення до партнерства у напрямі "Розвиток інституційної спроможності старост"
Запрошення до партнерства у напрямі "Розвиток...
Шведсько-українська Програма Polaris «Підтримка багаторівневого врядування в Україні» (2024–2028 рр.), що...
27 липня 2026
Вакансія: Проєктний(-а) координатор(-ка) з підтримки реалізації на місцевому рівні
Вакансія: Проєктний(-а) координатор(-ка) з...
Опис контексту Щоб задовольнити мінливі потреби українських муніципалітетів і зацікавлених сторін на національному...
27 липня 2026
UCORD підготував посібник з кадрової політики для агенцій регіонального розвитку
UCORD підготував посібник з кадрової політики...
Як побудувати сучасну систему управління персоналом в агенції регіонального розвитку? Як організувати прозорий добір...